工资压半年是不合法的。以下是对此问题的详细法律分析：

一、明确的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性要求。

二、工资压半年的违法性分析

1. 违反法律规定：工资压半年明显违反了上述法律关于工资支付时间的规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。
2. 损害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。工资压半年会严重损害劳动者的合法权益，影响其正常生活和工作积极性。
3. 可能引发社会问题：长期拖欠工资可能导致劳动者经济困难，甚至引发社会不稳定因素，如集体维权、罢工等。

三、应对措施

如果用人单位存在工资压半年的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

四、法律责任

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定体现了法律对拖欠工资行为的严厉打击和制裁。

综上所述，工资压半年是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。