当劳动合同中未明确写明基本工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商补充约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。虽然法律未明确要求必须写明基本工资，但工资条款应足够详细清楚，以保障劳动者的知情权。
   • 操作建议：劳动者应直接与用人单位沟通，要求明确基本工资的数额，并尽量以书面形式（如邮件、信函或补充协议）将协商结果固定下来，作为劳动合同的补充部分。这是最直接且理想的解决方式，能有效预防后续因工资不明确而产生的纠纷。

2. 参照集体合同标准

   • 适用条件：如果用人单位有依法制定的集体合同，且集体合同中对基本工资等劳动报酬标准有明确规定的，劳动者的劳动报酬应当按照集体合同的规定执行。
   • 操作建议：劳动者应了解并熟悉集体合同的内容，确保自己的劳动报酬符合集体合同的规定。若发现用人单位未按照集体合同支付工资，可及时向用人单位提出异议，并要求其改正。

3. 适用同工同酬原则

   • 适用条件：在没有集体合同或者集体合同也未规定基本工资等劳动报酬标准的情况下，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
   • 操作建议：劳动者可以了解本单位相同岗位其他劳动者的工资水平，作为自己主张基本工资的依据。在确定同工同酬的标准时，会综合考虑工作岗位、工作内容、工作业绩、工作技能、工作强度等多种因素。若劳动者认为自己的工资低于同岗位其他劳动者，可向用人单位提出调整工资的请求。

4. 向劳动行政部门反映情况

   • 适用情况：如果与用人单位沟通协商不成，且劳动者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动行政部门反映情况。
   • 法律支持：劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同文本进行监督检查，并责令用人单位改正不符合法律规定的情况。若劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，会依法对其进行处罚，并要求用人单位支付劳动者应得的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 适用情况：若上述途径都无法解决问题，且劳动者认为自身权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 证据准备：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将有助于仲裁机构或法院查明事实，作出公正的裁决。

注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与工资相关的证明文件，如工资单、银行对账单等，以便在需要时作为证据使用。
• 了解法律途径：劳动者应了解并熟悉相关的法律途径和程序，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确基本工资数额，并尽量以书面形式固定下来。
• 若协商不成，可了解并参照集体合同或同工同酬原则来确定自己的工资标准。
• 若仍无法解决问题，可向劳动行政部门反映情况或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议你在面对此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。