工资次月发放的合法性并非一概而论，而是取决于劳动合同约定、支付周期、是否足额支付以及是否符合当地劳动法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 劳动合同明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方在合同中约定“每月工资于次月10日发放”，且用人单位始终遵循这一约定，那么这种做法就是合法的。

2. 符合财务结算周期：

   • 在某些行业，如建筑行业，由于财务结算周期等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月，次月发放工资也是被允许的。比如，建筑行业可能因项目结算、资金流转等原因，需要等到次月才能完成工资发放，但只要这种做法不违反当地规定，就是合法的。

3. 未违反支付周期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。例如，公司约定每月25日发放上月工资，且始终按时足额支付，那么这种做法就是合法的。

违法情况

1. 无约定或违反约定：

   • 如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。比如，合同约定每月15日发放工资，但用人单位未经劳动者同意擅自改为次月发放，且没有合理理由，那么这种做法就是违法的。

2. 未足额发放：

   • 即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。例如，合同约定每月工资5000元，但用人单位次月只发放了4000元，且没有合理理由，那么这种做法就是违法的。

3. 超出支付周期：

   • 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如，当地规定工资支付周期不得超过15日，但用人单位却次月才发放工资，那么这种做法就是违法的。

4. 离职工资发放问题：

   • 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。例如，劳动者于1月1日离职，但用人单位却于2月1日才发放1月份的工资，且没有合理理由，那么这种做法就是违法的。

维权途径

如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。

综上所述，工资次月发放的合法性需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。