当用人单位拖欠工资时，劳动者在仲裁中可以要求的补偿主要包括工资支付、经济补偿、加付赔偿金以及其他可能的损失赔偿。以下是对这些补偿的详细分析：

1. 工资支付

   • 足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得工资项。

2. 经济补偿

   • 解除劳动合同的经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 逾期支付的经济补偿（需前置程序）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门责令支付的前置程序。

3. 其他损失的赔偿

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失，如因生活困难产生的借贷利息、为追讨工资而支出的合理交通费用、通讯费用等，且劳动者能提供充分证据证明这些损失与拖欠工资行为存在直接因果关系，仲裁机构可能会酌情判定用人单位给予相应赔偿。

4. 维权途径与举证责任

   • 举证责任：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供充分的证据证明工资被拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细、同事证言等。这些证据对于仲裁机构准确判断案件事实并作出公正裁决至关重要。
   • 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资及相应赔偿；如对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时进行举证。
• 若对法律程序或赔偿计算存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。

综上所述，拖欠工资的仲裁赔偿涵盖工资支付、经济补偿、其他损失赔偿等多个方面。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并选择合适的维权途径来确保自己的合法权益得到有效保护。