针对关闭、破产、改制企业解除劳动合同的女职工退休时间问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 原为固定工身份的女职工，退休年龄通常为50周岁
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方性规定，若女职工原身份为“固定工”（即计划经济时期的全民所有制或集体所有制企业正式职工），且在关闭、破产、改制前已连续工龄满10年，解除劳动合同后仍按50周岁办理退休。
   例外情形：若其从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（需劳动部门认定），可提前至45周岁退休。

2. 原为合同制女职工或非固定工身份，退休年龄可能为55周岁
   若女职工原身份为合同制工人或非固定工（如通过招聘进入企业的非正式职工），且解除劳动合同后以灵活就业人员身份参保，部分地区规定其退休年龄为55周岁（如广东省、山东省等）。但需满足以下条件：

   • 解除劳动合同后未再就业，或再就业单位未为其缴纳社保；
     
   • 社保缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
     注：部分地区（如四川省）仍允许此类女职工按50周岁退休，需以当地社保政策为准。

3. 特殊情形：提前退休的认定

   • 因病或非因工致残：若女职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可提前至45周岁退休（需社保缴费满15年）；
     
   • 政策性破产企业职工：若企业经法院裁定破产，且职工符合《企业破产法》规定的优先安置条件，部分地区允许其按原身份对应的退休年龄办理（如固定工仍按50周岁）。

行动建议：

1. 携带个人档案、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地社保局核实退休年龄认定标准；
   
2. 若企业关闭、破产时未妥善处理社保关系，可要求原企业或主管部门补缴社保或出具证明；
   
3. 对退休年龄认定有争议的，可申请劳动仲裁或向法院提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。