当股东希望辞去法人（法定代表人）职务但其他股东不同意时，可以通过以下途径解决：
一、协商与沟通
内部协商：
- 尝试沟通：首先，股东应尝试与其他股东进行积极沟通，明确表达自己希望辞去法定代表人职务的意愿，并探讨可能的解决方案。通过协商达成共识，不仅有助于维护公司稳定，还能节省时间和成本。
- 寻求妥协：在沟通过程中，股东可以提出其他股东可能接受的妥协方案，如寻找新的法定代表人候选人、调整公司治理结构等。
第三方调解：
- 邀请调解：若直接沟通无果，股东可以邀请行业内有威望的人士、专业调解机构或公司其他重要利益相关者进行调解，促使双方达成一致意见。
- 调解结果：调解结果可能包括股东辞去法定代表人职务、公司调整治理结构或采取其他双方都能接受的解决方案。
二、依据公司章程和法律规定操作
审查公司章程：
- 查阅条款：股东应仔细查阅公司章程，特别是关于法定代表人任免、股东权利与义务等条款，确保自己的行动符合章程规定。
- 章程修改：若章程中存在不利于股东辞去法定代表人职务的条款，股东可以提议召开股东会，按照程序要求修改公司章程。
召开股东会：
- 提议召开：根据《公司法》和公司章程的规定，股东有权提议召开股东会。股东应确保会议召集、议程设置、表决方式等均符合公司章程和法律规定。
- 表决决议：在股东会上，股东可以提出辞去法定代表人职务的议案，并争取其他股东的支持。若决议通过，则需按照公司章程和法律程序进行后续操作。
三、法律途径
提起诉讼：
- 适用情形：当股东无法通过协商和股东会决议等方式辞去法定代表人职务时，可以考虑提起诉讼。但需注意，直接起诉要求辞去法定代表人职务的诉讼可能难以获得法院支持，因为法定代表人的任免通常属于公司内部治理范畴。
- 间接途径：股东可以尝试通过其他法律途径间接实现目的，如提起公司解散之诉（在符合法定条件时）或请求法院确认公司决议无效等。然而，这些途径通常较为复杂且成本较高，应谨慎选择。
行使股东权利：
- 查阅账簿：股东有权查阅公司账簿和记录，了解公司经营状况。若发现公司存在违法行为或损害股东利益的行为，股东可以依法采取行动。
- 提起派生诉讼：若公司董事、监事或高级管理人员存在违法行为或违反忠实勤勉义务的行为，且公司怠于追究其责任时，股东可以提起派生诉讼，代表公司追究相关人员的责任。这虽然不直接解决辞去法定代表人职务的问题，但有助于维护公司利益和股东权益。
四、实际操作建议
保留证据：
- 重要文件：在整个过程中，股东应妥善保留所有相关证据，如股东协议、出资证明、公司章程、股东会决议、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
遵守法律程序：
- 合法合规：股东在辞去法定代表人职务的过程中应严格遵守法律法规和公司章程的规定，避免引发不必要的法律纠纷。例如，在召开股东会时，应确保会议召集程序、表决方式等均符合法律和章程规定。
寻求专业支持：
- 法律咨询：由于辞去法定代表人职务涉及复杂的法律问题和公司治理结构调整，股东可以寻求专业律师的支持和指导。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和操作方案。
示例说明：
假设某有限责任公司的股东A希望辞去法定代表人职务，但其他股东不同意。股东A可以首先尝试与其他股东进行沟通，表达自己的意愿并探讨解决方案。若沟通无果，股东A可以查阅公司章程，了解关于法定代表人任免的条款，并提议召开股东会就辞去法定代表人职务的议案进行表决。若股东会决议通过，则需按照公司章程和法律程序进行后续操作。若股东会无法形成有效决议或决议未通过，股东A可以考虑通过法律途径间接实现目的，如提起公司解散之诉（在符合法定条件时）或请求法院确认公司决议无效等。然而，这些途径应谨慎选择，并寻求专业律师的支持和指导。
总结来说，股东在希望辞去法定代表人职务但其他股东不同意时，应首先尝试协商与沟通，依据公司章程和法律规定操作，并在必要时考虑法律途径。在整个过程中，股东应保留证据、遵守法律程序并寻求专业支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。