法定节假日工作，公司扣工时是不合理的，这种行为违反了我国劳动法的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

法定节假日工作的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款可以看出，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是通过扣除工时来抵消。

公司扣工时的可能后果

如果公司试图通过扣除工时来抵消法定节假日的加班工资，这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能引发劳动纠纷。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的加班工资，并可能因此获得额外的赔偿。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付法定节假日的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付应得的加班工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起类似的劳动纠纷案例。例如，某公司因在法定节假日安排员工工作，并试图通过扣除工时来抵消加班工资，被员工投诉至劳动监察部门。经过调查，劳动监察部门责令该公司支付员工应得的加班工资，并对公司进行了相应的处罚。

综上所述，法定节假日工作，公司扣工时是不合理的，也是违法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付加班工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。