私企没有年假在一定情况下是违法的。根据我国相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“职工”并不区分企业性质，因此私企员工同样享有年假权利。
具体来说：
年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
年假的天数：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
私企不安排年假的法律后果：如果私企未按照法律规定安排职工休年假，或者安排职工休年假但未按照正常工资标准支付年休假工资的，职工有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的年休假工资报酬。
综上所述，私企没有年假是违法的，除非有特殊情况（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数等），否则私企应当安排职工休年假，并按照正常工资标准支付年休假工资。如果你所在的私企没有安排年假，你可以向企业提出要求，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。