长期有事情就叫工人去做，并不能直接认定为工伤，工伤的认定需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间：工伤通常发生在工作时间之内，包括工作前后的预备性或收尾性工作期间。
- 工作场所：工伤应发生在工作场所内，或者因工作需要而暂时离开工作场所的途中。
- 工作原因：工伤必须是由于工作原因导致的，即因履行工作职责而受到的伤害。
二、长期有事情就叫工人去做与工伤认定的关系
若符合工伤认定条件：
- 如果工人长期被叫去做的事情是工作的一部分，且在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到伤害，那么这种情况可以认定为工伤。
- 例如，工人长期被安排在特定时间、特定地点进行某项工作任务，且在该任务执行过程中受到伤害，这符合工伤认定的条件。
若不符合工伤认定条件：
- 如果工人被叫去做的事情并非工作的一部分，或者虽然与工作有关但并非在工作时间内、工作场所内，或者并非因工作原因受到伤害，那么这种情况通常不能认定为工伤。
- 例如，工人在下班后被叫去处理私人事务，或者在非工作场所（如家中）因处理工作相关事务而受伤，但并非直接因工作原因（如操作工作设备）导致，这些情况可能不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定并不适用于所有上下班途中的情况，必须满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定伤害”的条件。
- 视同工伤的情况：除了直接因工作原因导致的伤害外，还有一些情况被视同为工伤，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。但这些情况都有严格的限定条件。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：如果工人认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，工人应提供充分的证据来证明自己的伤害与工作有关，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，工人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，长期有事情就叫工人去做并不能直接认定为工伤，工伤的认定需要满足一定的条件。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。