针对您提出的“工厂搬迁不去怎么补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与基本原则
当工厂搬迁导致员工不愿跟随，且这一搬迁对员工的工作和生活造成了重大影响，使得原劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无法与员工就劳动合同变更达成一致的情况下，需要支付经济补偿。这一补偿的基本原则是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
二、经济补偿的具体标准
基本补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情况
并非所有工厂搬迁导致员工不愿跟随的情况都需要支付经济补偿。以下情况用人单位可能无需支付：
搬迁影响较小：
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者用人单位已经通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，那么员工因个人原因不愿随迁，用人单位可能无需支付经济补偿。
双方协商一致：
- 如果双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，继续履行劳动合同，那么也不涉及赔偿问题。
四、补偿流程与注意事项
协商与沟通：
- 在工厂搬迁前，用人单位应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意愿和需求，尝试提供合理的解决方案。
书面通知与支付：
- 如果双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
保留证据：
- 无论是协商还是诉讼过程，员工和用人单位都应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以备不时之需。
关注地方政策：
- 不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的信息。
五、实际应用中的建议
- 对于员工：在面临工厂搬迁时，应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，制定合理的搬迁计划和补偿方案。在与员工协商时，应充分听取员工的意见和需求，尽量提供合理的解决方案以避免法律纠纷。
综上所述，工厂搬迁导致员工不愿跟随时的补偿标准是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际应用中，需结合具体情况进行综合判断和分析，以确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。