结论：酒驾被公安机关处理后，单位可能会根据内部规章制度采取相应措施，具体处理方式需结合单位规定及酒驾行为的严重程度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位可能采取的措施

1. 内部纪律处分：

   • 依据：许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和纪律处分条例。酒驾作为违法行为，很可能违反这些规定。
   • 处理方式：单位可能根据违规情节的轻重，给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 解除劳动合同：

   • 依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若被认定为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
   • 注意：单位在解除劳动合同时，需确保规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知。

3. 影响晋升和评优：

   • 影响：酒驾记录可能成为员工晋升、评优时的负面因素，影响个人职业发展。

二、不同酒驾情形的处理差异

1. 饮酒驾驶与醉酒驾驶：

   • 饮酒驾驶：一般指血液中酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间的驾驶行为。虽然违法，但情节相对较轻，单位可能给予较轻的纪律处分。
   • 醉酒驾驶：指血液中酒精含量超过80mg/100ml的驾驶行为，属于犯罪行为。单位很可能给予严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 是否造成交通事故：

   • 未造成事故：单位可能主要依据内部规章制度进行纪律处分。
   • 造成事故：若酒驾导致交通事故，且员工承担主要或全部责任，单位可能视情节严重程度给予更严厉的处分，甚至追究法律责任。

三、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 建议员工在入职时仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。

2. 积极配合处理：

   • 若因酒驾被公安机关处理，应积极配合单位和公安机关的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律后果。

3. 寻求法律帮助：

   • 若对单位的处理决定有异议，或认为单位的处理违反了法律法规，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，酒驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯产生严重影响。因此，我强烈建议大家严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您在酒驾问题上遇到任何法律困扰或疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。