单位未与员工协商同意单方面解除劳动合同，其合法性取决于具体情形是否符合法律规定及程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
合法解除的情形：
- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但此情形下，单位仍需确保解除行为有充分证据支持，且符合法定条件。
- 无过失性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等情形下，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。此情形下，单位需确保解除行为符合法定条件，且已履行法定程序。
- 经济性裁员：单位因法定情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经劳动行政部门报告，方可裁减人员，并需支付经济补偿。此情形下，单位需确保裁员行为符合法定条件，且已履行法定程序。
违法解除的情形：
- 缺乏法定解除理由：若单位没有法定解除理由，随意解除劳动合同，则属于违法解除。例如，单位因员工业绩不佳但未达到不能胜任工作的程度而单方解除劳动合同，即可能构成违法解除。
- 程序违法：即使存在法定解除情形，但若单位未按照法定程序进行（如未提前三十日书面通知、未向工会说明情况等），也属于违法解除。例如，单位在解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者，即可能构成程序违法。
- 违反禁止解除规定：法律对特定劳动者有特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在这些情况下，除非劳动者存在严重过错，否则单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。
法律后果与建议：
- 法律后果：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 建议：对于单位而言，在单方解除劳动合同前，应仔细审查是否符合法定情形和程序要求，避免法律风险。建议与劳动者充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除合同。对于劳动者而言，若认为单位解除行为违法，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益。
在实际操作中，双方都应遵循相关法律法规，确保解除行为的合法性与合理性。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。