关于村文书连续干37年离任是否有补贴的问题，目前并没有一个全国统一、明确的法律规定村文书离任后必须给予补贴。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 地方性政策与规定：

   • 在一些地区，为了鼓励村干部（包括村文书）长期、稳定地为村集体服务，可能会出台一些地方性的政策或规定，对连续任职多年且表现优秀的村干部在离任时给予一定的补贴或奖励。
   • 这种补贴或奖励的具体标准、条件以及发放方式，通常由当地政府或相关部门根据实际情况制定，并会包含在地方性的村干部管理办法或相关政策文件中。
   • 因此，要确定村文书连续干37年离任是否有补贴，首先需要查阅当地的相关政策或规定。如果当地有此类政策，且村文书符合补贴条件，那么离任时就有可能获得相应的补贴。

2. 村集体经济状况与决策：

   • 除了地方性政策外，村集体经济状况也是影响村干部离任补贴的一个重要因素。如果村集体经济状况良好，且村民大会或村民代表大会同意为离任的村干部提供补贴，那么村文书在离任时也有可能获得一定的经济补偿。
   • 这种补贴的发放通常需要经过村民大会或村民代表大会的讨论和表决，并形成相应的决议或决定。

3. 合同或协议约定：

   • 如果村文书在任职期间与村集体签订了相关的合同或协议，且合同或协议中明确约定了离任时的补贴或奖励条款，那么村文书在离任时就有权按照合同或协议的约定获得相应的补贴。

建议与行动：

• 如果您是这位连续干了37年的村文书，或者您代表这位村文书咨询这个问题，我建议您首先查阅当地的相关政策或规定，了解是否有关于村干部离任补贴的具体条款。
• 同时，您也可以咨询当地的村委会或乡镇政府相关部门，了解村集体经济状况以及是否有为离任村干部提供补贴的决策或计划。
• 如果当地有相关的合同或协议约定，您也需要仔细查阅这些文件，确保自己的权益得到保障。

最后，由于每个地区的具体情况和政策都有所不同，因此无法给出一个统一的答案。如果您对这个问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策为您提供更详细的解答。