结论概述：根据新闻背景，特变电工董事黄汉杰、副总经理彭旭的辞职及新任推荐程序，从现有公开信息来看，未发现明显不合规之处。以下结合相关法律法规及公司治理原则，从多个维度进行详细分析。
一、辞职程序合规性分析
辞职通知与公告：
- 根据《公司法》及相关规定，董事、高级管理人员辞职应当向董事会提交书面辞职报告。新闻背景中，黄汉杰和彭旭的辞职均通过公司公告形式对外披露，符合信息披露的公开透明原则。
- 公告中明确说明了辞职原因及新任职安排，有助于股东及市场了解公司管理层变动情况，维护了股东知情权。
辞职生效时间：
- 除非公司章程另有规定或董事、高级管理人员与公司另有约定，辞职报告送达董事会时即生效。新闻背景中未提及特殊约定，因此可合理推断辞职程序符合常规生效时间要求。
二、新任推荐程序合规性分析
提名委员会审查：
- 根据《公司法》及公司治理最佳实践，董事会下设提名委员会负责董事、高级管理人员的提名工作。新闻背景中提到，种衍民先生的非独立董事候选人资格已经公司董事会提名委员会审查通过，符合提名程序要求。
董事会审议与股东大会选举：
- 提名委员会审查通过后，非独立董事候选人需经董事会审议并提交股东大会选举产生。新闻背景中虽未直接提及股东大会选举环节，但根据常规公司治理流程，可合理推断后续将履行该程序，确保新任董事的合法产生。
- 对于高级管理人员的任命，通常由董事会决定并聘任。新闻背景中种衍民先生接任总经理职务、陆旸先生接任副总经理职务，符合高级管理人员任命程序。
三、其他合规性考量
公司章程与内部规定：
- 除法律法规外，公司章程及内部规定也是判断程序合规性的重要依据。新闻背景中未提及具体条款，但假设特变电工的公司章程及内部规定未对董事、高级管理人员辞职及新任推荐程序作出特殊限制或要求，则现有程序应视为合规。
利益冲突与独立性：
- 在新任推荐过程中，需关注是否存在利益冲突或影响独立性的情形。新闻背景中未提及相关利益冲突或独立性问题，且提名委员会审查通过通常意味着对候选人资格的初步认可，降低了合规风险。
四、热点事件延伸思考与普法教育
- 公司治理的重要性：本次事件再次凸显了公司治理结构在保障公司规范运作、维护股东权益方面的重要作用。合规的董事、高级管理人员变动程序有助于提升公司治理水平，增强市场信心。
- 信息披露的透明度：及时、准确的信息披露是上市公司应尽的义务。特变电工通过公告形式披露管理层变动情况，有助于股东及市场了解公司动态，维护了信息披露的透明度。
- 类似情况的预防措施：为避免类似情况引发不必要的法律纠纷或市场误解，公司应进一步完善内部治理结构，明确董事、高级管理人员辞职及新任推荐的具体程序，并加强相关人员的合规培训。
总结与建议：从现有公开信息来看，特变电工董事黄汉杰、副总经理彭旭的辞职及新任推荐程序未发现明显不合规之处。然而，为确保公司治理的持续合规与高效运作，建议公司进一步完善内部治理结构及相关程序规定，并加强合规培训与监督。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。