关于“年假只发基本工资败诉的案例”，我可以为你提供一个相关的案例分析，以帮助你理解这一问题。
结论前置：在劳动纠纷中，如果用人单位在员工休年假期间只发放基本工资，而未能按照员工正常工作期间的工资待遇支付年假工资，那么员工有权提起诉讼，并且根据相关法律法规，用人单位很可能因此败诉。
案例分析：
假设有这样一个案例，某公司员工小李在年假期间只收到了基本工资，而他正常工作期间的工资待遇远高于此。小李认为自己的合法权益受到了侵害，于是向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司补足年假期间的工资差额。
在仲裁过程中，小李提供了充分的证据，包括劳动合同、工资单、年假休假记录等，以证明公司在年假期间只发放了基本工资，未能按照他正常工作期间的工资待遇支付年假工资。
仲裁委员会经过审理，认为小李的诉求合理，依据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，裁定公司应当补足小李年假期间的工资差额。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，但法院最终维持了仲裁委员会的裁定，公司因此败诉。
法律解释：
年假工资待遇：根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，员工在休年假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，用人单位不能仅仅发放基本工资，而应当包括员工正常工作期间的所有工资待遇，如奖金、津贴等。
法律后果：如果用人单位未能按照法律法规支付年假工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位补足工资差额。如果仲裁结果不利于用人单位，用人单位还需要承担相应的法律责任，包括支付工资差额、赔偿损失等。
综上所述，用人单位在员工休年假期间只发放基本工资是违法的，员工有权提起诉讼并很可能因此获胜。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工在休年假期间能够享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。