教职工产假应向所在学校或教育机构的相关部门请假，通常是人事部门或直接向主管领导请假。以下是详细解答：
一、请假对象及流程
请假对象：
- 教职工产假请假，一般应向所在学校或教育机构的人事部门提交请假申请。若学校或机构有明确规定，也可直接向主管领导请假。
请假流程：
- 撰写请假申请：标题明确为“请假申请”，称呼顶格写清申请对象（如“尊敬的[领导姓名]”或“[学校名称]校领导”），正文详细说明请假原因（如生育、身体恢复等）、时长，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、出生证明等）。结尾表达希望批准的意愿，并署名、注明日期。
- 提交申请：将请假申请及相关证明材料按学校规定流程提交，可交至人事部门、教务处或直接给主管领导。建议通过邮件等方式备份提交，以便有记录可查。
- 等待审批：学校会根据规章制度、工作安排及教师实际情况进行审批。审批过程可能需要时间，期间可能与教师进一步沟通。
二、请假类型及依据
产假：
- 教职工因生育享受产假，这是法定的权益。产假时长根据当地法律法规及学校规定确定，一般包含产前假和产后假。
病假（如需延长假期）：
- 若因生育相关疾病（如产后恢复不良、产后抑郁等）需继续休养，教师应提供正规医院出具的诊断证明、病历及病假建议，申请病假。
- 法律依据：虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对企业职工，但教师可参照其精神，根据学校具体规定申请病假。
事假（如因家庭特殊原因）：
- 若因个人或家庭特殊原因（如孩子无人照料）需请假，可申请事假。
- 事假通常需合理事由，且期间可能无工资待遇，具体根据学校规定执行。
三、注意事项
熟悉学校规定：
- 教师应首先熟悉并遵循学校或教育机构关于教职工请假的具体规定和流程，包括请假类型、条件、程序及所需材料等。
及时沟通：
- 在提交申请后，可与学校领导或人事部门进行沟通，说明具体情况和请假需求，以便获得更具体的指导和帮助。
做好工作交接：
- 无论请假申请是否获批，教师都应在产假到期前或请假获批后与同事做好工作交接，详细告知接手教师教学进度、资料及学生情况，确保教学工作顺利进行。
合理安排假期：
- 教师应尽量在不影响工作的情况下合理安排假期，确保个人权益和工作责任的平衡。
总结来说，教职工产假应向所在学校或教育机构的人事部门或主管领导请假，并遵循学校规定的请假流程。在请假过程中，教师应明确请假类型及依据，熟悉学校规定，及时沟通，并做好工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。