教职工产假的天数需结合国家规定和地方政策来确定，具体如下：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，所有地区均需遵守。
   • 若女职工在分娩过程中遇难产，产假将增加15天。同时，每多生育一个婴儿，产假也相应增加15天。
   • 对于流产的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方额外奖励规定：

   • 除了国家规定的产假外，各省份还会根据实际情况在地方人口与计划生育条例等法规中规定额外的产假奖励。这些奖励假期天数因地区而异，且同样适用于教职工群体。
   • 举例说明：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
     • 上海：女方在享受国家规定的产假基础上，再享受生育假60天，合计也是158天。
     • 广东：女方除国家规定的产假外，享受80日的奖励假，因此广东女教职工生育可享受的产假总计为178天。

3. 产假期间的福利待遇：

   • 在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。
   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；医疗费用则依照生育保险规定的项目和标准，同样由生育保险基金承担。
   • 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴会按照女职工产假前的工资标准，由用人单位直接支付；相应的医疗费用也需由用人单位负责。

4. 产假天数的计算方式：

   • 产假天数包括了双休日和法定节假日。这意味着女职工在产假期间可以享受到完整的休息时间，无需担心因节假日或周末而被减少产假天数。

建议：

• 教职工在休产假前，应仔细了解所在地区的具体政策，包括国家基本规定和地方额外奖励规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。