结论前置：哺乳期员工自愿加班，公司是否给予补贴需分情况讨论，具体如下：

1. 法律未强制要求哺乳期加班补贴
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若员工自愿加班，法律未明确要求公司必须支付补贴，但需满足以下前提：

   • 加班需员工书面同意，且公司需证明加班为员工主动提出（如签字确认的加班申请单）；
     
   • 加班不得影响员工哺乳时间（每日1小时哺乳假需保障）。
     

2. 公司可自行制定补贴政策
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“哺乳期员工自愿加班可获补贴”，则需按约定执行。例如：

   • 补贴标准可参考《劳动法》第四十四条规定的加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
     
   • 或公司自主设定固定金额补贴（如每小时20元）。
     

3. 地方性法规可能存在特殊规定
   部分地区（如广东、上海）在地方性法规中可能对哺乳期员工权益有更细化保护，例如：

   • 禁止安排哺乳期员工加班（即使自愿）；
     
   • 要求公司对哺乳期员工加班提供额外健康检查或补贴。
     建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》进一步核实。

温馨提示：若公司以“自愿加班”为由变相强制劳动（如暗示不加班会影响晋升），可能涉嫌违法。如有争议，可收集加班记录、沟通录音等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。