离职报告上可以体现与公司不存在劳动争议，但需谨慎处理，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 自愿性：离职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，其内容原则上应由员工自主决定。若员工确实与公司不存在任何劳动争议，且出于自愿，在离职报告中明确这一点，并不违反法律法规。
- 潜在风险：然而，一旦在离职报告中声明不存在劳动争议，后续若发现存在未解决的劳动问题（如工资未结清、加班费未支付、社保未缴纳等），员工在主张权益时可能会面临一定的困难。因为公司可能会以离职报告中的声明作为抗辩理由，认为员工已经放弃了相关权益。
实际操作层面：
- 建议谨慎声明：考虑到上述潜在风险，即使员工认为与公司不存在劳动争议，也建议在离职报告中避免直接声明“不存在劳动争议”。可以改为更中性的表述，如“双方就离职相关事宜已达成一致”或“离职手续正在办理中，无其他争议”。
- 保留证据：无论离职报告中如何表述，员工都应保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
特殊情况处理：
- 若确实无争议：如果员工经过仔细核查，确认与公司确实不存在任何劳动争议，且希望在离职报告中明确这一点，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保表述的准确性和合法性。同时，建议在公司盖章确认离职报告时，要求公司也出具一份书面确认文件，明确双方无劳动争议。
- 若存在潜在争议：如果员工意识到可能存在未解决的劳动问题，但出于某种原因（如急于离职、担心影响新工作等）希望先办理离职手续，那么在离职报告中应避免提及劳动争议问题。待离职后，再通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）主张自己的权益。
总结与建议：离职报告上可以体现与公司不存在劳动争议，但需谨慎处理以避免潜在风险。建议员工在离职前仔细核查与公司的所有劳动事项，确保无遗漏或未解决的问题。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。