超龄女性发生工伤时，公司是否赔偿以及赔偿情况会受到一定影响，但具体影响需结合超龄原因、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：
一、超龄女性已享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系认定：根据相关规定，如果超龄女性已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么她与公司之间通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 赔偿情况：在劳务关系中，如果超龄女性因工作原因受到伤害，公司一般不承担工伤保险责任。但是，公司仍然需要根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。这意味着，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司需要赔偿超龄女性因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、超龄女性未享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律关系认定：如果超龄女性虽然达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且她与公司之间的用工关系符合劳动关系的特征（如接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），那么她与公司之间仍然可能被认定为劳动关系。
- 赔偿情况：
- 工伤保险赔偿：在劳动关系中，如果超龄女性因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么她有权享受工伤保险待遇。这意味着，公司需要为她申请工伤认定，并根据工伤认定结果支付相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 特殊情况：如果公司未为超龄女性缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。此外，如果超龄女性因工死亡，她的近亲属还有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、特殊情况下的处理
- 超龄女性达到退休年龄但未办理退休手续：如果超龄女性虽然达到退休年龄，但尚未办理退休手续，且继续在公司工作，那么她与公司之间仍然可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果她因工作原因受到伤害，仍然有权享受工伤保险待遇。
- 公司违法用工：如果公司违反法律法规的规定，雇佣未达到法定退休年龄但谎报年龄的女性员工，或者雇佣已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的女性员工且未为其缴纳工伤保险费，那么公司可能需要承担更重的法律责任。这不仅包括支付工伤保险赔偿，还可能包括支付经济补偿金、赔偿金等。
建议：对于超龄女性员工，公司应当谨慎处理用工关系，确保符合法律法规的规定。如果超龄女性员工因工作原因受到伤害，公司应当及时为其申请工伤认定，并根据工伤认定结果支付相应的赔偿。同时，公司也应当加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低工伤事故的发生率。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。