针对您提出的问题，即老板亲自证明工伤且个人老板没有社保和劳动合同的情况下，申请工伤认定需要哪些资料，以下是我为您整理的详细解答：

首先，即使老板亲自证明工伤，且没有社保和劳动合同，您仍然需要按照正规的工伤认定流程来准备相关材料。以下是申请工伤认定所需的主要资料：

1. 工伤认定申请表：

   • 您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系或事实劳动关系的证明材料：

   • 尽管您没有劳动合同，但您可以尝试提供其他能证明您与老板之间存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录、工作服、工作照片、同事的证言等。
   • 如果老板愿意出具书面证明，确认您与其之间的劳动关系及工伤事实，这份证明也将是非常有力的证据。

3. 身份证复印件：

   • 提供您的身份证复印件，以证明您的身份。

4. 工伤事故调查报告或事故自述材料：

   • 如果可能，您可以请老板或单位提供一份工伤事故调查报告，详细描述事故的时间、地点、原因及结论。
   • 如果单位无法提供，您也可以自己撰写一份事故自述材料，详细陈述事故的经过和您的受伤情况。

5. 旁证材料：

   • 提供至少两名证人的证言材料原件及证人的身份证复印件。证人证言应详细描述事故的经过，并落款签名加盖手印。
   • 如果可能，您还可以提供音影像资料等作为旁证。

6. 医疗诊断证明：

   • 提供医疗机构出具的您受伤害时的初诊诊断证明书或职业病诊断证明书原件。如果可能，请尽量提供门急诊、住院病志及辅助检查的材料原件或复印件。

7. 其他特殊情况的证明材料：

   • 如果您的工伤情况属于特殊类型（如因履行工作职责受到暴力伤害、因机动车事故引起的伤亡等），您还需要根据具体情况提供相关的证明材料，如公安机关或人民法院的判决书、公安交通管理部门的责任认定书等。

特别说明：

• 由于您没有社保和劳动合同，这可能会增加工伤认定的难度。但只要您能提供足够的证据证明您与老板之间存在劳动关系及工伤事实，您仍然有权申请工伤认定。
• 在准备材料的过程中，建议您尽量收集并保存所有与工伤相关的证据和资料，以便在申请工伤认定时能够提供充分的证明。
• 如果老板不愿意配合或提供必要的证明材料，您可以考虑咨询律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我建议您在准备完所有材料后，尽快向当地的劳动行政部门提交工伤认定申请，并按照要求配合后续的调查和认定工作。希望您能够顺利获得工伤认定并得到相应的赔偿和待遇。