关于“厂里制度员工能否遵守”的问题，这主要取决于制度的合法性、合理性以及公示告知的情况。以下是我为您详细解答：

首先，从合法性的角度来看，企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定。例如，在制定规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，这是《劳动合同法》的明确要求。一旦规章制度经过这样的民主程序制定，并经过公示或告知员工以后，就具备了法律效力，员工应当遵守。

其次，规章制度的合理性也是员工能否遵守的重要因素。规章制度应当公平、公正，既保护企业的合法权益，也保障员工的正当权益。例如，如果规章制度中规定了一些不合理的条款，如要求员工承担企业本应承担的责任（如员工档案传递等），这样的条款不仅不合法，也不合理，员工自然难以遵守。

再者，规章制度的公示和告知也是关键。企业需要通过多种途径将规章制度进行公示或告知员工，以确保员工了解并同意遵守。常见的公示方法包括直接签收、入职登记告知、电子邮件和微信告知、劳动合同约定、公告栏张贴、印制成册员工确认、网站OA公示、学习培训、会议宣传等。只有员工充分了解并同意遵守规章制度，才有可能在实际工作中遵守。

最后，以实际案例来说明。比如某生产厂制定的《工厂管理八大管理禁令(红线)》中，明确规定了禁止未有效断电上锁挂牌程序进入设备内部从事检维修等作业。这一规定既符合安全生产的要求，也经过了民主程序制定并公示。当员工违反这一规定时，企业有权依据规章制度给予相应的处理，包括解除劳动关系等。这样的处理既合法也合理，员工应当接受并遵守。

综上所述，厂里的制度员工能否遵守，取决于制度的合法性、合理性以及公示告知的情况。只要制度合法、合理且已经公示告知员工，员工就应当遵守。如果员工对制度有疑问或建议，也可以通过正当途径向企业提出，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。