结论前置：员工被辞退时，其未休年假的折算及补偿需根据具体情况来确定，主要涉及年假天数的计算、补偿标准以及辞退的合法性等因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的计算

1. 基本规定：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算方法：

   • 当员工被辞退时，若当年度未安排年休假或安排不足，需按照员工在当年度已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设员工小张在公司工作了2年，每年应享受的带薪年假是5天。今年他从1月1日开始在公司上班，到7月15日被公司辞退，期间公司未安排他休年假。那么，小张当年度在本单位已过日历天数为196天，应休未休年休假天数为（196÷365）×5 ≈ 2.68天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小张应休未休年休假天数为2天。

二、年假补偿标准

• 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为日工资的200%。
• 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

计算公式： $\( \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$

示例：继续以小张为例，假设他的月工资为5000元（已剔除加班工资），那么他的日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。因此，公司需支付给小张的未休年假工资报酬为229.89元×2天×200% = 919.56元。

三、辞退的合法性对年假补偿的影响

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退员工，且员工存在未休年假的情况，用人单位需按照上述折算方法和补偿标准支付未休年假工资报酬。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，除支付未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况处理

• 若员工已休完当年度应休年休假，用人单位无需再对年假进行额外处理。
• 若用人单位当年已安排员工年休假，且天数多于折算后应休天数，无需扣回多出的天数。

总结与建议：员工被辞退时，其未休年假的折算及补偿是一个涉及多个法律条款和具体计算的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。