员工被辞退时，未休年假的工资折算应按照以下规则进行：

1. 折算依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

2. 具体折算方法
   折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   例如：员工全年应休年假10天，6月30日被辞退（已过日历天数181天），则应休未休天数为：
   (181 ÷ 365) × 10 - 已休天数 = 4.96天（折算后取整数部分，即4天）。

3. 工资支付标准
   未休年假的工资报酬需按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   实际需额外支付200%工资（例如：日工资500元，未休4天年假需额外支付500×4×200%=4000元）。

4. 特殊情形说明

   • 若员工主动离职或因严重违纪被辞退，用人单位仍需按上述规则折算未休年假工资，除非劳动合同或规章制度中有明确合法约定。
     
   • 若用人单位已安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位可仅支付正常工资（需留存员工签字的书面证明）。

建议：用人单位在辞退员工时，应主动核算未休年假天数并结清工资，避免劳动争议；员工若发现未被合理折算，可保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。