您好，关于没有签合同如何证明工作经验的问题，这确实是一个不少劳动者会遇到的实际情况。虽然劳动合同是证明劳动关系和工作经验的重要法律文件，但即便没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明您的工作经验。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在满足上述条件的基础上，您还可以通过以下凭证来证明您的劳动关系和工作经验：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您在用人单位的劳动报酬情况。

2. 工作证件：如用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常会标注您的姓名、职位、部门等信息，是证明您工作经验的有效证据。

3. 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录通常保存在用人单位的人事档案中，可以证明您被用人单位录用的过程。

4. 其他劳动者的证言：如果可能的话，您可以找到当时与您一起工作的同事，请他们出具证言来证明您的工作经历。

此外，虽然未签订书面劳动合同可能给您带来一些不便，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。

因此，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过上述方式来证明您的工作经验。如果您的合法权益受到侵害，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。