行政单位采用奖励发放信息的方式，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的基础：信息公开的法定要求
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，行政单位应当依法公开其制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息，除非涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等法定不公开的情形。信息公开的方式应当便于公众获取，且不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。
二、奖励发放作为信息公开方式的合法性分析
奖励发放本身不直接等同于信息公开：
- 奖励发放通常是行政单位为了鼓励某种行为或达到某种目的而给予的物质或精神奖励。它本身并不直接构成信息公开的一种方式。
- 如果行政单位试图通过奖励发放来“诱导”或“促使”公众获取某些信息，这种做法可能偏离了信息公开的初衷，即确保公众的知情权，而非通过奖励来“购买”信息的获取。
奖励发放与信息公开的结合需谨慎：
- 如果行政单位在信息公开的过程中，为了鼓励公众参与或提供反馈，而设置了一定的奖励机制（如提供有价值线索的奖励），这种做法在符合相关法律法规的前提下，可能是合法的。
- 但关键在于，奖励的发放不能成为获取信息的“前提条件”或“必要条件”，否则可能构成对信息公开原则的扭曲。
合法性的具体判断因素：
- 奖励的目的和性质：奖励是否是为了鼓励公众参与、提供反馈或促进信息公开的广泛传播，还是为了其他目的（如诱导公众接受某种观点或行为）。
- 奖励与信息公开的关联性：奖励是否直接与信息公开的内容、质量或效果相关联，还是仅仅作为一种附加的、无关紧要的激励。
- 法律法规的遵循：奖励发放是否符合相关法律法规的规定，如是否涉及不正当竞争、贿赂等违法行为。
三、可能存在的法律风险
- 如果行政单位通过奖励发放来“操纵”或“影响”公众对信息的获取和解读，可能构成对公众知情权的侵犯。
- 如果奖励发放涉及不正当竞争或贿赂等违法行为，行政单位及其相关责任人员可能面临法律责任。
四、建议
- 明确信息公开的目的和原则：行政单位在信息公开过程中，应始终坚持公开、透明、公正的原则，确保公众的知情权得到充分保障。
- 谨慎设置奖励机制：如果确实需要设置奖励机制来鼓励公众参与或提供反馈，应确保奖励与信息公开的内容、质量或效果直接相关，且符合相关法律法规的规定。
- 加强监督和问责：建立健全信息公开的监督和问责机制，对违反信息公开原则或法律法规的行为进行及时纠正和处罚。
如果您对行政单位信息公开或奖励发放的具体情况有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。