劳动合同的解除权确实属于形成权，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、形成权的定义与特征
形成权是指依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，这一权利体现得尤为明显。当劳动者或用人单位依法或依约单方面作出解除劳动关系的意思表示时，该意思表示一旦到达对方，即产生法律效力，无需对方同意，劳动关系即告解除或变更。
二、劳动合同解除权作为形成权的法律依据
劳动者的单方解除权：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一过程仅需劳动者单方面的意思表示，无需用人单位同意，完全符合形成权的定义。
- 说明：劳动者享有预告解除权，但需遵守法定的提前通知期限。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保劳动关系的平稳过渡。
用人单位的单方解除权：
- 法律依据：根据《劳动法》第二十六条（虽为劳动法条款，但同样适用于劳动合同关系），用人单位在特定情形下也享有单方解除劳动合同的权利。例如，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
- 说明：用人单位的单方解除权受到严格限制，必须在符合法定情形且履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的前提下才能行使。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
三、实际案例分析
以某公司为例，若一名员工因严重违反公司规章制度，公司按照法律和内部规定，书面通知该员工解除劳动合同。自通知送达员工时起，双方的劳动关系即告解除。这一过程中，公司作为权利人，仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更，完全符合形成权的定义和特征。
四、法律建议
- 对于劳动者：在行使单方解除权时，应确保遵守法定的提前通知期限，并保留好书面通知的证据，以避免可能的法律纠纷。
- 对于用人单位：在行使单方解除权时，应严格审查是否符合法定情形，并履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），以确保解除行为的合法性。
综上所述，劳动合同的解除权确实属于形成权，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定或合同约定的情况下，均可通过单方意思表示来解除或变更劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。