针对您提出的“国企改制中55岁以上职工如何选择”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划、退休政策以及企业改制多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解弹性退休政策

首先，您需要了解当前国家关于弹性退休的政策。根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关解读，职工在达到法定退休年龄的基础上，可以自愿选择弹性提前或弹性延迟退休。对于55岁以上的职工来说，这意味着您有了更多的选择空间。

• 弹性提前退休：如果您满足最低缴费年限，可以选择在法定退休年龄前提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于55岁女职工来说，就是不得低于55周岁）。
• 弹性延迟退休：如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您还可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

二、评估个人情况

在做出选择前，您需要评估自己的个人情况，包括健康状况、职业规划、家庭需求等。

• 健康状况：如果您的身体状况良好，能够继续胜任工作，那么弹性延迟退休可能是一个不错的选择，这样可以继续发挥余热，同时增加养老金积累。
• 职业规划：如果您对当前的工作充满热情，或者希望在退休后继续从事相关工作，那么弹性延迟退休可以为您提供更多的时间来实现这些目标。
• 家庭需求：如果您需要照顾家庭，或者希望有更多的时间陪伴家人，那么弹性提前退休可能更适合您。

三、考虑企业改制因素

国企改制往往伴随着组织结构的调整、人员配置的优化等变化。在做出退休选择时，您还需要考虑企业改制可能带来的影响。

• 岗位稳定性：如果改制后您的岗位仍然稳定，且您对工作满意，那么可以考虑弹性延迟退休。
• 改制补偿与安置：了解企业改制时对于退休职工的补偿和安置政策，这可能影响您的退休决策。例如，有些企业可能提供一次性补偿金或更好的退休待遇，这可能使您更倾向于提前退休。

四、咨询专业人士

在做出最终决策前，建议您咨询专业人士，如人力资源专家、社保顾问等。他们可以根据您的具体情况，提供更具体、更个性化的建议。

五、做出决策并准备相关手续

根据您的评估和咨询结果，做出最适合自己的退休选择。如果您选择弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。如果您选择弹性延迟退休，则需要与所在单位提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

总之，国企改制中55岁以上职工的退休选择是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解弹性退休政策，并做出最适合自己的选择。