银行员工被总行借调的后果，需从多个角度进行分析，具体如下：
劳动关系与工作地点变更
- 劳动关系不变：借调通常不改变员工与原银行（即借出单位）之间的劳动关系。员工仍属于原银行的员工，享受原银行的薪酬福利、社会保险等。
- 工作地点变更：借调意味着员工的工作地点将发生变化，从原支行或分行转移至总行或其他指定地点。这可能对员工的日常生活、通勤等产生一定影响。
薪酬与福利
- 薪酬待遇：借调期间，员工的薪酬待遇可能保持不变，也可能根据总行的规定或借调协议进行调整。这取决于借调协议的具体内容以及原银行与总行之间的协商结果。
- 福利待遇：福利待遇方面，员工可能继续享受原银行的福利，如年假、病假、节日福利等。但也可能因借调而享受到总行提供的额外福利，如住宿补贴、交通补贴等。
职业发展
- 晋升机会：借调可能为员工提供更多的晋升机会。在总行工作，员工可能接触到更高级别的管理层和更广泛的工作内容，这有助于提升其职业能力和视野，为未来的晋升打下基础。
- 技能提升：借调期间，员工可能有机会学习到新的技能和知识，这些技能和知识可能在其返回原银行后发挥重要作用，提升其在原银行内的竞争力。
法律风险与责任
- 借调协议：借调前，原银行与总行应签订借调协议，明确双方的权利和义务。员工应仔细阅读借调协议，了解自己的权益和责任，避免因不了解协议内容而产生法律风险。
- 工伤赔偿：若员工在借调期间发生工伤，其赔偿问题可能涉及原银行与总行之间的责任划分。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿主体和赔偿比例需根据借调协议和实际情况确定。
- 合同违约：若借调协议中明确规定了借调期限、工作内容、薪酬待遇等条款，而任何一方违反这些条款，都可能构成合同违约。违约方需承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
借调期满后的安排
- 返回原银行：借调期满后，员工通常应返回原银行继续工作。原银行应根据员工在借调期间的表现和贡献，合理安排其工作岗位和薪酬待遇。
- 留任总行：在极少数情况下，若员工在借调期间表现优异，且总行有留任需求，员工可能有机会留任总行工作。但这需要员工与原银行和总行进行充分沟通，并达成一致意见。
建议：对于银行员工而言，被总行借调既是一个机遇也是一个挑战。在借调前，员工应充分了解借调协议的内容，明确自己的权益和责任；在借调期间，员工应努力工作，提升自己的职业能力和视野；在借调期满后，员工应根据自己的实际情况和职业规划，做出合理的选择。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。