关于银行人员借调银协的后果，这主要涉及到劳动关系的调整以及可能伴随的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的变化

1. 借调期间的劳动关系：银行人员被借调至银协期间，其劳动关系通常仍然保留在原银行，即银行继续承担作为用人单位的法律责任，包括工资支付、社会保险缴纳等。但具体的工作安排、日常管理可能会由银协负责。

2. 借调结束后的回归：借调期满后，银行人员应回归原银行继续履行其与银行的劳动合同。若借调期间表现优秀，银协与银行之间可能会就人员的正式调动进行协商，但这需要双方达成一致，并遵循相关的劳动法律法规。

二、可能伴随的法律责任

1. 违反借调协议的责任：若银行人员借调期间违反借调协议或银协的规章制度，可能会面临相应的纪律处分，甚至可能被追究法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

2. 劳动纠纷的风险：借调过程中，若银行与银协之间或银行人员与银行之间就借调事宜产生争议，可能会引发劳动纠纷。此时，应依据劳动合同、借调协议以及相关法律法规进行处理。

三、建议与注意事项

1. 明确借调协议内容：在借调前，应确保借调协议内容明确、合法，包括借调期限、工作内容、工资待遇、社会保险缴纳、违约责任等条款。

2. 遵守规章制度：银行人员在借调期间应严格遵守银协的规章制度，维护银行的形象和利益。

3. 及时沟通解决争议：若借调过程中产生任何争议或问题，应及时与银行、银协进行沟通，寻求妥善解决方案。

综上所述，银行人员借调银协的后果主要涉及劳动关系的变化以及可能伴随的法律责任。为确保借调的顺利进行，建议各方在借调前明确协议内容，遵守相关法律法规和规章制度，并及时沟通解决争议。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。