面对个人拖欠工人工资的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欠薪情况与劳动关系

   • 了解欠薪详情：工人应首先明确欠薪的具体数额、时间以及是否存在争议或纠纷。这将有助于制定更有针对性的解决方案。
   • 确认劳动关系：收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，以证明与雇主之间的劳动关系及欠薪事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 协商与调解

   • 直接协商：工人可以尝试与雇主进行友好沟通，表达自己的诉求和困境，争取达成和解协议。若雇主暂时资金周转困难，可协商确定合理的还款计划，并形成书面协议双方签字确认。
   • 组织调解：若直接协商无果，工人可以向企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织（如当地的人民调解委员会）或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将协助双方达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：工人应确保投诉事项属于劳动保障监察范围，并在知道或应当知道权利被侵害之日起2年内进行投诉。
   • 准备材料：携带身份证、劳动关系证明材料、欠薪证据等前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉事项，有权查阅相关文件资料。若发现违法行为，将责令限期改正；逾期不改正的，将依法给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：工人应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 提交材料：准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料、欠薪证据等。仲裁申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

5. 向法院起诉

   • 情况适用：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决的，工人可向人民法院提起诉讼。若手中有雇主出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 起诉流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状需写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
   • 申请支付令：依据《劳动合同法》规定，工人可向人民法院申请支付令。若雇主在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可向人民法院申请强制执行。

6. 借助政府和社会力量

   • 政府清欠机制：工人可以利用各地政府建立的农民工工资清欠工作机制，向专门的清欠办公室或热线电话反映情况，寻求帮助。
   • 媒体与社会监督：通过媒体曝光拖欠工资行为，引起社会关注，给雇主施加舆论压力，促使其解决问题。

在整个维权过程中，工人务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，工人也可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询和代理服务，更好地维护自身权益。

面对拖欠工资的问题，工人应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。