针对您提出的“没生意辞退员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司因经营状况不佳而进行裁员时的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员（经济性裁员）的赔偿情况
适用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因生产经营发生严重困难等特定情形，需要裁减人员时，若裁员程序合法，则属于合法裁员。合法裁员的条件包括：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减方案已向劳动行政部门报告。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例：
- 假设某员工在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为7000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则公司合法裁员时应支付其4.5个月工资的经济补偿，即31500元。
二、违法裁员的赔偿情况
认定条件：
- 若公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或裁员理由不充分、不合法，则属于违法裁员。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例：
- 假设某员工在公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为6000元，公司违法裁员时应支付其赔偿金，计算方式为经济补偿标准（即2个月工资，12000元）的二倍，即24000元。
三、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员时，公司应优先留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工。若公司在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 员工在面临裁员时，应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、工资条、工作证、考勤记录等。
- 若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。建议在此过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。
综上所述，公司因没生意而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，公司应按规定支付经济补偿；对于违法裁员，公司则需承担双倍的赔偿责任。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。