工伤赔偿后，您仍然有权进行劳动能力鉴定，而且这通常是保障您合法权益的重要步骤。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、赔偿前未进行劳动能力鉴定的情况

在实际操作中，有时用人单位与劳动者可能会私下达成赔偿协议，但尚未进行劳动能力鉴定。这种情况下，劳动能力鉴定结论作为确定工伤赔偿具体金额的重要依据，其缺失可能导致您获得的赔偿金额与实际应得赔偿存在较大差距。

举例说明：假设您在工作中受伤后，未经鉴定即与用人单位达成了5万元的赔偿协议。但后续您进行了劳动能力鉴定，结果为九级伤残，按照法定标准应获赔15万元。这时，您就可以凭鉴定结论，通过法律途径（如申请劳动仲裁或向法院起诉）要求用人单位补足剩余的10万元。

二、已按某一鉴定结论赔偿后再次鉴定的情况

工伤职工的伤情可能会随时间推移而发生变化，包括伤情加重或好转。根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果您或您的近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

举例说明：如果您原鉴定为八级伤残并获得了相应赔偿，但1年半后因伤情加重申请复查鉴定，结果为七级伤残。那么，您就可以依据新的鉴定结论，要求按照新的伤残等级重新计算赔偿，并获得相应的增加赔偿部分。反之，如果伤残等级降低（伤情好转），工伤保险待遇可能会相应减少，但这也需要遵循严格的法律程序和规定来处理。

三、鉴定流程与咨询建议

具体的鉴定流程可能因地区和具体政策而有所不同，但通常包括提交申请材料、接受医学检查、等待鉴定结果等步骤。在申请鉴定前，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解详细的鉴定流程和所需材料。

重要提醒：无论在任何阶段，您都有权了解自己的伤情和应得的赔偿标准，并据此做出合理的决策。如果您对赔偿数额有疑虑或伤情发生变化，应及时申请相关鉴定以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿后进行劳动能力鉴定是您的合法权利，也是确保您获得公正、合理赔偿的重要途径。希望您能充分了解相关法律法规和鉴定流程，以便在需要时及时采取行动维护自己的权益。