公司倒闭拖欠员工工资属于劳动纠纷中的工资福利纠纷。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、纠纷性质
公司倒闭拖欠员工工资，本质上是因为公司未能按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，这直接侵犯了员工的劳动报酬权，因此属于劳动纠纷中的工资福利纠纷。这类纠纷在劳动争议中较为常见，且往往伴随着公司经营状况恶化、资金链断裂等情况。
二、法律途径
面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 了解情况：首先，员工应尝试与公司管理层或负责人沟通，了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。
- 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 沟通协商：尝试与公司达成工资支付协议，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，提交身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
- 配合调查：提供必要证据和信息，协助劳动监察部门进行调查。
- 行政处罚：如公司被查实存在违法行为，劳动监察部门可责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。
- 等待审理：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括庭审等。
- 接受裁决：如仲裁结果有利于员工，公司应履行裁决；如不满意，可考虑后续法律途径。
参与破产清算程序：
- 申报债权：若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据材料以证明自己的工资数额和拖欠情况。
- 优先受偿：在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付所欠职工的工资等费用。
提起诉讼：
- 起诉条件：在劳动仲裁或其他途径无法解决问题时，员工可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：按照法律程序提交起诉状和相关证据材料，参与庭审并等待判决。
- 执行判决：如胜诉，而公司仍拒不支付工资，员工可申请强制执行公司的财产。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、法律后果
如果公司拖欠工资的行为被查实，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金；逾期不支付的，还可能面临更严厉的行政处罚。
- 民事赔偿：员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
综上所述，公司倒闭拖欠员工工资属于劳动纠纷中的工资福利纠纷。员工应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、参与破产清算程序或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，及时行动，并理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。