结论前置：面对主管不给你签离职单的情况，你可以通过明确离职意愿与了解规定、积极沟通与协商、利用法律途径维权、保留证据与寻求法律咨询等多步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确离职意愿与了解规定

   • 查阅公司文件：首先，你需要详细阅读公司的员工手册、规章制度以及劳动合同，明确离职流程、所需文件（如离职单）以及离职条件。这是了解自身权益和义务的基础。
   • 沟通准备：在明确离职意愿后，选择合适的时机，以正式且诚恳的方式向主管表达离职意愿，并说明离职原因及按照公司规定需获取离职单以办理后续手续的重要性。

2. 积极沟通与协商

   • 与直接主管沟通：尝试通过面对面或书面形式（保留发送记录）与直接主管沟通，请求其批准离职并提供离职单。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：若直接主管拒绝或拖延，你可以向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。在反映情况时，提供详细的沟通记录和证据，以支持你的诉求。

3. 利用法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部沟通无果，你可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供离职单。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 保留证据与寻求法律咨询

   • 证据收集：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

5. 可能的赔偿与后续行动

   • 要求赔偿：如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，你可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因未及时办理离职手续而产生的额外费用、因无法及时就业而造成的收入损失等。
   • 持续关注：即使问题得到解决，你也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。例如，确认社保、公积金等是否已办理转移或停缴手续。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和耐心至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。同时，注重证据的收集和保留，这是维护自己权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。