您好，关于您提出的“认定工伤劳动仲裁公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及劳动仲裁流程的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定后的赔偿原则
一旦员工被认定为工伤，公司需根据工伤保险规定承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相关费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
二、公司需承担的赔偿项目及标准
医疗费用与康复费用：公司需支付员工因工作受伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，以及必要的康复费用。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排或支付相应的护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：员工因工致残，公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金，具体金额依据当地工伤保险规定确定。
伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，公司需按规定为其缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：公司还需根据实际情况支付与工伤直接相关的其他费用，如交通食宿费、辅助器具配置费等。
三、赔偿流程
工伤认定：事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司与工伤职工就赔偿项目和金额进行协商。协商一致后，公司按约定支付赔偿款项。若无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
四、劳动仲裁在工伤赔偿中的作用
若公司与工伤职工在赔偿问题上无法达成一致，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司按照裁决结果支付赔偿款项。若公司仍不履行裁决，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
五、建议
为降低风险并保障员工权益，建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险。
在处理工伤赔偿事宜时，公司应积极配合员工和相关部门的工作，确保赔偿流程的顺利进行。
员工也应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定并妥善保管好相关证据材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。