结论前置：一个月没发工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无正当理由超过约定支付日期一个月以上未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这里的“按月支付”明确了工资发放的周期性，即至少每月支付一次。只要单位没有按照约定时间支付工资，且无正当理由，理论上都属于延迟支付，超过一个月未支付的，通常认为构成拖欠工资行为。
例如，若公司每月固定25号发工资，但次月26号仍未发放且无正当理由，那么这种行为就构成了违法拖欠工资。
二、特殊情形下的延期支付
尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在以下特殊情形可允许延期支付：
不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况导致无法按时支付工资的，用人单位应在不可抗力消除后及时支付。这种情况下，延期支付不构成违法。
生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异，需遵循当地规定），并在情况消除后应当及时补发。若超过这个期限仍未支付，则构成违法。
三、法律后果与维权途径
如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，需按应付金额的50%~100%加付赔偿金。
民事责任：若支付的工资低于当地最低工资标准，企业需补足差额并支付相应的赔偿金。
刑事责任：对恶意欠薪的企业，人社部门将纳入“信用黑名单”，并通过公示系统向社会公开，影响企业的招投标、贷款等经营活动。若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（如拖欠1名劳动者3个月以上工资达5000~2万元，或拖欠10人以上累计3万~10万元），经政府责令仍不支付的，可构成拒不支付劳动报酬罪，最高面临7年有期徒刑并处罚金。
面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，由其依法进行调查和处理。
仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。
四、实际案例与启示
以某公司为例，该公司因资金周转问题，未能在约定日期支付员工工资，且未与员工或工会进行协商。员工在等待一个月后仍未收到工资，遂向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令该公司限期支付工资，并加付了相应赔偿金。这一案例启示我们，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资；如遇特殊情况需延期支付，也应遵循法定程序并与劳动者或工会协商一致。
综上所述，一个月没发工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故拖欠工资，应积极采取措施保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。