公司以漏打卡为由扣工资属于违法行为，您可以通过以下途径解决：

1. 核查公司规章制度合法性
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示告知员工，否则不产生法律效力。若公司未履行上述程序，直接以漏打卡为由扣工资，您可主张该制度无效。
   操作建议：要求公司出示制度制定时的民主程序记录（如会议纪要、签到表）及公示证据（如员工签字确认单、内部系统公告截图）。若无法提供，制度违法性明显。

2. 区分“漏打卡”与“旷工”的法律性质
   漏打卡仅是考勤记录瑕疵，不等同于旷工。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣工资需以员工存在“给用人单位造成经济损失”为前提，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司仅因漏打卡直接扣款，未证明实际损失，属于违法克扣工资。
   操作建议：收集考勤记录（如钉钉打卡截图、门禁记录）、工作沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明您实际出勤且未影响工作，反驳公司“旷工”主张。

3. 协商与投诉路径

   • 协商：向公司人力资源部门或上级提出书面异议，引用《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”条款，要求补发工资并修正制度。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
     注意：若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

总结：公司扣款行为需同时满足“制度合法”“事实成立”“损失证明”三要件，缺一即违法。建议您优先通过书面异议固定证据，再根据公司态度选择协商或投诉。如有进一步证据需要分析，可直接向我咨询。