结论：判决书中职务认定错误导致行政处分适用法律错误的，确实属于适用法律错误的情形。
详细分析：
法律适用对象错误：
- 在行政处分中，职务认定是确定处罚对象及其责任范围的关键环节。若判决书中职务认定错误，即意味着处罚对象的主体资格或行为性质被错误认定，这直接影响了法律适用的准确性。例如，若将本应由高级管理人员承担的责任错误地归咎于普通员工，或反之，均属于法律适用对象错误。
法律规范选择错误：
- 职务认定错误可能导致行政机关在选择适用的法律规范时出现偏差。不同的职务可能对应着不同的法律规范和处罚标准。若职务认定错误，行政机关可能错误地选择了不适用于该职务的法律规范进行处罚，从而构成法律规范选择错误。例如，对于特定职务的违法行为，应适用特定的行政法规或规章，若因职务认定错误而适用了其他不相关的法规或规章，则属于此类错误。
法律条文适用错误：
- 职务认定错误还可能影响法律条文的准确适用。即使行政机关选择了正确的法律规范，但若因职务认定错误而错误地引用了法律条文中的具体款项或规定，同样构成法律条文适用错误。例如，对于同一法律规范中的不同职务级别，可能规定了不同的处罚幅度或种类，若职务认定错误导致引用了错误的条款，则属于此类错误。
法律解释错误：
- 在职务认定过程中，对法律条文中的相关概念或术语的理解偏差也可能导致法律解释错误。若行政机关因职务认定错误而对法律条文中的职务概念、职责范围等进行了错误解释，进而影响了处罚决定的合法性，则构成法律解释错误。
程序执行与处罚目的：
- 虽然职务认定错误主要影响实体法律适用，但也可能间接影响程序执行和处罚目的的实现。例如，若职务认定错误导致处罚对象错误，可能引发听证、复议等程序上的争议；同时，若处罚决定因职务认定错误而背离了纠正违法行为、维护社会秩序和公共利益的目的，则构成处罚目的错误。
法律建议：
- 对于因职务认定错误导致的行政处分适用法律错误，当事人有权提出异议或申诉，要求行政机关重新审查并作出正确的处罚决定。
- 在提出异议或申诉时，当事人应提供充分的证据证明职务认定错误的事实，并指出因此导致的法律适用错误。
- 若行政机关拒绝改正或当事人对改正结果不满，当事人可以依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若经审查确认职务认定错误且导致行政处分适用法律错误，行政机关应撤销原处罚决定并重新作出正确的处罚决定。
- 若因职务认定错误给当事人造成损失的，行政机关还应依法承担赔偿责任。
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