在公司上班被判刑是否需要赔偿，这主要取决于判刑的原因以及是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：
因工作原因被判刑且给公司造成损失：
- 如果员工因执行工作任务或履行工作职责过程中，因故意或重大过失行为导致犯罪，并被判刑，同时这一行为给公司造成了实际的经济损失（如因员工违法行为导致公司被罚款、赔偿第三方损失等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要对其给公司造成的损失承担赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在此情况下，员工因过错（即犯罪行为）侵害了公司的民事权益（即财产权益），因此应承担赔偿责任。
非工作原因被判刑：
- 如果员工被判刑的原因与工作无关，例如因个人私事犯罪，那么这一判刑行为本身通常不会直接导致员工需要对公司进行赔偿。
- 但是，如果员工因被判刑而无法继续履行工作职责，且这一无法履行给公司造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求员工承担一定的违约责任或赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常不是直接因为判刑本身，而是因为判刑导致的无法履行工作职责的后果。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪行为被判刑的，需要向公司支付一定数额的违约金或赔偿金。这种约定在法律上通常是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且公司能够证明其因员工犯罪行为而遭受了实际损失。
建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因被判刑且给公司造成了损失，应积极与公司协商赔偿事宜，以减轻自己的法律责任。
- 对于公司而言，如果员工因犯罪行为给公司造成了损失，公司应收集相关证据，如损失证明、员工犯罪行为的证据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结：在公司上班被判刑是否需要赔偿，不能一概而论。它取决于判刑的原因、是否给公司造成了实际损失以及公司规章制度或劳动合同中的特别约定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。