结论：法律并没有直接规定“个人喊干活就该个人给钱”，但根据劳动关系的不同性质，存在不同的法律规定和支付义务。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的支付义务
- 法律背景：在劳动关系中，雇主（用人单位）与劳动者之间存在明确的雇佣关系，雇主有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
- 具体情形：如果个人喊干活，但双方实际上构成了劳动关系（例如，个人作为雇主，雇佣了另一人作为长期或短期的员工），那么雇主就有义务支付工资，且支付方式、时间等应遵循劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
- 法律后果：如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
承揽关系或劳务关系下的支付义务
- 法律背景：在承揽关系或劳务关系中，双方之间不存在雇佣关系，而是基于合同或协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。这种关系通常受到《中华人民共和国民法典》的调整。
- 具体情形：如果个人喊干活，双方约定的是承揽关系或劳务关系（例如，个人雇佣另一人完成一项特定的任务或项目），那么支付报酬的义务就取决于双方之间的合同或协议。一旦任务或项目完成，支付报酬的一方就有义务按照约定支付报酬。
- 法律后果：如果支付报酬的一方未按照约定支付，提供劳务的一方有权要求其支付，并可能通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
无明确合同或协议下的支付问题
- 法律背景：在没有明确合同或协议的情况下，如果个人喊干活并完成了工作，但另一方未支付报酬，这可能构成不当得利或无因管理。然而，这种情况下，提供劳务的一方要证明其与另一方之间存在事实上的劳务关系或承揽关系，并证明其完成了工作，可能存在一定的难度。
- 建议：为了避免这种情况的发生，建议在喊干活之前，双方应明确约定工作内容、报酬、支付方式等关键条款，并签订书面合同或协议。这样，一旦发生纠纷，双方都有明确的依据来维护自己的权益。
总结与建议：法律并没有直接规定“个人喊干活就该个人给钱”，但根据劳动关系的不同性质（劳动关系、承揽关系或劳务关系），存在不同的法律规定和支付义务。为了避免纠纷和保障自己的权益，建议在喊干活之前，双方应明确约定关键条款并签订书面合同或协议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。