结论：公司解散后介绍去新公司，员工是否可以去，取决于多种因素，包括原公司的解散原因、新公司的性质、员工与原公司的劳动合同情况以及员工的个人意愿等。以下从不同角度进行分析：
一、原公司解散与员工劳动关系
原公司合法解散：
- 若原公司因合法原因（如经营不善、股东决议等）解散，并依法进行了清算，那么与员工的劳动合同将因公司解散而终止。此时，员工与原公司的劳动关系自然解除，员工有权选择是否接受新公司的邀请。
原公司非法解散：
- 若原公司非法解散（如未依法进行清算、未通知员工等），员工可能有权要求原公司承担违法解除劳动合同的责任，包括支付经济补偿金等。在此情况下，员工是否接受新公司的邀请，应基于其个人职业规划、新公司的条件以及原公司违法解散的处理结果等多方面因素综合考虑。
二、新公司的性质与员工选择
新公司与原公司无关联：
- 若新公司与原公司无任何关联，员工接受新公司的邀请将视为与新公司建立新的劳动关系。此时，员工应仔细审查新公司的劳动合同条款，确保自身权益不受损害。
新公司与原公司有关联（如重组、并购等）：
- 若新公司与原公司存在关联关系（如重组、并购等），员工在接受新公司邀请时，应关注原公司解散过程中员工的权益保护情况。例如，原公司是否已依法支付了经济补偿金、是否已妥善处理了员工的社保和公积金等。若原公司未妥善处理这些问题，员工在接受新公司邀请前应要求原公司或新公司给予明确答复和解决方案。
三、员工个人意愿与职业发展
员工个人意愿：
- 员工是否接受新公司的邀请，最终取决于其个人意愿。员工应充分考虑自身的职业规划、家庭情况、工作环境等因素，做出符合自身利益的选择。
职业发展机会：
- 员工在考虑是否接受新公司邀请时，还应关注新公司提供的职业发展机会。若新公司能够提供更好的职业发展平台、更广阔的晋升空间或更优厚的薪酬待遇等，那么接受新公司的邀请可能是一个明智的选择。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在做出决定前，员工应仔细审查原公司解散的相关文件（如清算报告、股东决议等）以及新公司的劳动合同条款，确保自身权益不受损害。
- 若员工对原公司解散过程或新公司的条件存在疑虑，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律意见。
风险提示：
- 员工在接受新公司邀请前，应确保原公司已依法处理了与员工的劳动关系相关事宜（如支付经济补偿金、转移社保和公积金等）。若原公司未妥善处理这些问题，员工在接受新公司邀请后可能面临法律风险。
- 员工在签订新公司劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规且符合自身利益。若合同条款存在模糊或不利条款，员工应及时提出异议并要求修改。
总结：公司解散后介绍去新公司，员工是否可以去需综合考虑多种因素。在做出决定前，员工应充分了解原公司解散的原因、新公司的性质以及自身的职业规划和权益保护情况。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。