核心结论：违反公司规定被调离岗位的处理方式需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 公司规章制度合法且已履行民主程序

若公司规章制度明确规定了调岗情形（如严重违反考勤制度、工作失职等），且该制度已通过职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者，则公司有权依据制度对员工进行调岗。
处理建议：

• 员工应首先核实调岗依据是否符合制度条款，若制度合法且自身确实存在违规行为，建议接受调岗并改正错误；
  
• 若认为调岗不合理（如岗位差异过大、薪资降低等），可与公司协商或通过劳动仲裁主张权利，但需承担举证责任（如证明调岗具有惩罚性、侮辱性等）。

2. 公司规章制度未履行民主程序或内容违法

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如调岗、降薪等）需经民主程序并公示，否则可能被认定为无效。
处理建议：

• 若公司未履行民主程序或调岗依据（如“末位淘汰”“随意调岗”等）违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”），员工有权拒绝调岗；
  
• 可向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或协商解决方案；若公司坚持调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效并要求赔偿。

3. 劳动合同明确约定调岗条款

若劳动合同中已约定“公司可根据经营需要调整岗位”等条款，需进一步判断条款是否合法：

• 合法情形：条款内容具体、合理（如明确调岗范围、条件），且公司调岗具有客观必要性（如部门撤销、业务调整等），员工需配合；
  
• 违法情形：条款过于宽泛（如“公司可随意调岗”）、调岗缺乏合理性（如从技术岗调至保洁岗），员工可拒绝并主张权利。
  处理建议：
  
• 优先协商，要求公司出具书面调岗通知并说明理由；
  
• 若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形：调岗涉及歧视或报复

若公司调岗系因员工行使法定权利（如投诉、举报、申请劳动仲裁等）或基于性别、年龄、民族等歧视性原因，属于违法行为。
处理建议：

• 立即收集证据（如调岗通知、聊天记录、证人证言等），证明调岗具有针对性或歧视性；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效并要求公司赔偿精神损失、工资差额等。

温馨提示：调岗问题涉及劳动法、合同法等多部法律，具体处理需结合个案证据和当地司法实践。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。