合同上写着17块钱一个小时自离的话事实是我被厂开了给我14块钱一个小时合不合-王晴律师

合同上写着17块钱一个小时自离的话事实是我被厂开了给我14块钱一个小时合不合-王晴律师｜法行宝

2025-11-29 合同纠纷

结论：根据您描述的情况，厂方在您被开除后按14元/小时支付工资，而合同上写的是17元/小时，这一行为很可能是不合法的，但具体还需结合合同条款、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同条款的效力

书面合同优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬等条款。如果合同中明确写明了工资标准为17元/小时，那么这一条款对双方都具有法律约束力。
合同变更需协商：如果厂方想要变更工资标准，应当与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。未经您同意，厂方单方面降低工资标准的行为是违法的。

二、实际履行情况

实际工资与合同不符：您提到实际被按14元/小时支付工资，这与合同约定的17元/小时不符。如果厂方没有合理的理由（如您存在严重违反规章制度等行为导致工资扣减，但这种情况也需有明确的规章制度作为依据，并且扣减的幅度和方式需合法合理），那么厂方的行为很可能构成违约。
证据收集：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明厂方未按合同约定支付工资。

三、法律后果与维权途径

法律后果：如果厂方确实存在未按合同约定支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求厂方支付差额部分的工资，并可能要求厂方支付经济补偿金（如果因此导致您解除劳动合同的话）。
维权途径：
- 协商：您可以先与厂方进行协商，要求其按合同约定支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况考虑

合同中的特殊条款：如果合同中存在某些特殊条款，如“自离或被开除时工资按一定比例扣减”等，那么需要仔细审查这些条款是否合法合理。如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么它们将是无效的。
厂方开除您的合法性：另外，还需要考虑厂方开除您的行为是否合法。如果厂方开除您的行为违法（如没有合法理由或未按照法定程序进行），那么您可能还有权要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：为了更准确地判断厂方的行为是否合法以及您应如何维权，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业的劳动法律师（当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理此类合同纠纷和劳动工伤问题）。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和维权方案。

结论：厂里与你约定的16元/小时工资，在合同中却规定干不满30天只有10元/小时，这种做法可能涉及违法，你有权要求厂里按照实际约定的工资标准支付报酬。分析如下：合同条款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中关于工资的条款，应当明确、合理，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。在你描述的情况下，合同中约定的“干不满30天只有10元/小时”可能构成对劳动者权益的不合理限制，尤其是当这一条款与双方实际约定的工资标准（16元/小时）存在显著差异时。这种差异可能被视为用人单位利用优势地位，单方面降低劳动者报酬，从而违反了劳动合同法的公平原则。工资支付的标准：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。一旦约定，用人单位就应当按照约定的标准支付工资，不得随意变更或降低。在你案例中，如果双方实际约定的工资标准是16元/小时，那么厂里就应当按照这一标准支付你工资，无论你是否干满30天。合同中关于“干不满30天只有10元/小时”的条款，如果未经你同意或未以合理方式向你说明，可能不具有法律效力。你的权益保护：如果你认为合同中的这一条款不合法或不合理，你有权向厂里提出异议，并要求按照实际约定的工资标准支付报酬。如果厂里拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求按照实际约定的工资标准支付报酬。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的实际工资标准和工作时间。寻求法律援助：如果协商无果或厂里态度强硬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解更详细的法律程序和维权策略。可能后果：如果厂里坚持按照合同中的不合法条款支付工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在法律程序中，如果法院或仲裁机构认定合同中的相关条款不合法或不合理，那么这些条款将被视为无效，厂里将需要按照实际约定的工资标准支付你报酬，并可能承担因此产生的法律责任。

合同上写自离扣33个工时是否合理，需分情况讨论：从劳动合同法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定劳动报酬、工作时间等条款时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若合同中关于“自离扣33个工时”的条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。具体来说，如果扣减的工时对应的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣减后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减方式很可能被视为不合法。从合同自由与公平原则的角度来看：合同是双方意思表示一致的产物，但合同的内容必须合法且公平。如果“自离扣33个工时”的条款是用人单位单方面制定的，且未与劳动者进行充分协商，或者该条款明显对劳动者不利，那么该条款可能因违反公平原则而被撤销或变更。劳动者在签订劳动合同时，有权对合同条款提出异议，并要求用人单位进行修改或解释。如果劳动者在签订合同时未对“自离扣33个工时”的条款提出异议，但在实际履行过程中发现该条款不公平或不合理，仍然可以通过法律途径寻求救济。从实际操作与法律后果的角度来看：即使合同中约定了“自离扣33个工时”的条款，用人单位在实际操作时也需要谨慎。因为如果扣减的工时或工资过多，可能会引发劳动争议或劳动仲裁，甚至可能导致用人单位承担法律责任。劳动者在面对不合理的扣减时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资或恢复被扣减的工时。建议：如果你认为合同中的“自离扣33个工时”条款不合理或不合法，可以先与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：您工作了16天后自离，即使没有签订劳动合同，也仍然有权获得相应的工资，且公司的做法（如果未支付工资）是不合法的。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。未签订劳动合同的影响：虽然您未与公司签订劳动合同，但这并不影响您作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位仍然需要按照法律规定支付劳动者工资，并可能面临因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律责任。试用期与工资：您提到公司设定了3天的试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，您同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司以试用期为由拒绝支付您工资，这是不合法的。自离与工资结算：自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但这并不影响您获得已提供劳动的相应工资。公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。建议行动：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您工作的证据（如工作记录、同事证言等）来支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿。注意事项：在整个过程中，请确保保留好您工作的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

零时工合同中写明自离不给工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者的基本生活来源，用人单位不得随意克扣或拖欠。二、自离与工资支付的关系自离的定义：自离通常指的是劳动者未按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度，未经批准而擅自离职的行为。自离的法律后果：虽然自离可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以因此不支付劳动者已提供劳动部分的工资。劳动者自离后，如果已经提供了正常的劳动，用人单位仍然需要支付相应的工资报酬。合同条款的效力：即使劳动合同中写明了自离不给工资的条款，这一条款也是无效的。因为该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，即劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：...（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，这种自离不给工资的条款，自始就没有法律约束力。三、用人单位的合法做法如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付其已提供劳动部分的工资。四、劳动者的维权途径如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，零时工合同中写明自离不给工资是不合法的。劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂小时工自离后，仍然有权获得其已提供劳动部分的工资，这一行为是合法的，且工厂不得因此克扣或拒付工资。法律背景与解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于小时工，无论其是否自离，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。自离与工资支付的关系：自离，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职。虽然这种行为可能违反了劳动合同或工厂的规章制度，但并不影响劳动者对已完成工作部分应得报酬的主张。工厂不能以自离为由克扣或拒付工资。如果工厂这样做，将违反上述法律法规，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。经济损失与赔偿：如果小时工的自离行为确实给工厂造成了经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。工厂不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。法律建议与行动指南：协商：如果工厂拒绝支付工资，小时工可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以明确引用上述法律法规，以增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并责令工厂限期支付工资。劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，小时工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。示例说明：假设某小时工在工厂工作了10天，每天工作8小时，小时工资为20元。因个人原因自离后，工厂拒绝支付工资。根据上述法律法规，该小时工有权获得10天×8小时/天×20元/小时=1600元的工资。如果工厂拒绝支付，小时工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。综上所述，工厂小时工自离后仍然有权获得工资，且这一行为是合法的。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，小时工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：跟劳务签合同压70小时工资自离不给的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压70小时工资作为对劳动者自离的一种惩罚措施，显然违反了这一原则，也侵犯了劳动者的合法权益。二、从工资支付的角度工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。压70小时工资，意味着劳动者在提供相应劳动后，无法及时获得应得的报酬，这违反了工资支付的相关规定。即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付已提供劳动部分的工资。三、从劳动者权益保护的角度劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，其合法权益容易受到侵害。因此，法律对劳动者的权益进行了严格的保护。用人单位压工资、拖欠工资等行为，不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了劳动者的生活和社会稳定。对于此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理当然，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了劳动者自离需要承担一定的违约责任，但这种责任通常不应以扣减工资为形式，而应通过其他合法方式（如支付违约金等）来体现。然而，即便如此，用人单位也不能随意扣减劳动者的工资，而是需要按照合同约定和法律规定来处理。建议：与用人单位协商：如果劳动者遇到此类情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定和国家规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，跟劳务签合同压70小时工资自离不给的做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：这种做法是否合法，取决于双方签订的劳动合同或劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中明确约定了未做满三个月时薪调整的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能合法；若合同中无此约定或约定违反法律法规，则不合法。分析如下：合同约定角度：合法情形：如果双方在签订劳动合同时，已经明确约定了“若员工未做满三个月，时薪将调整为13元/小时”的条款，并且该条款是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种做法在合同层面是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要不违反法律，就应当受到保护。不合法情形：如果合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（比如低于当地最低工资标准），那么雇主单方面降低时薪的做法就是不合法的。员工有权要求雇主按照原合同约定的时薪支付工资。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同一旦订立，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果雇主想要变更劳动合同的内容（如时薪），应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主未按照合同约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。建议：对于员工：如果遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认是否有关于时薪调整的约定。如果没有约定或者约定不合法，可以与雇主进行协商，要求按照原合同约定的时薪支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。对于雇主：在签订劳动合同时，应当明确约定各项条款，包括工资、工时、福利待遇等，以避免后续的纠纷。如果确实需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。同时，也应当遵守国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。可能后果：如果雇主的行为被认定为不合法，除了需要按照原合同约定的时薪支付工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，也可能影响雇主的声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

工厂在员工离职时扣除六十个小时的工资或加班费是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动合同法的相关规定工资支付原则：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法且明确的扣除理由（如税费、社保个人部分等），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。加班费的支付：同样，根据劳动法的相关规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，用人单位应依法支付。离职时扣除加班费，无异于剥夺了劳动者应得的权益。二. 扣除六十个小时的合理性分析无明确法律依据：工厂在离职时扣除员工六十个小时的工资或加班费，通常不会有明确的法律依据。这种扣除往往基于工厂的内部规定或管理需要，但这些都不能成为侵犯劳动者合法权益的理由。可能构成违法行为：如果工厂无法提供合法的扣除依据，那么这种行为可能构成克扣劳动者工资，违反了《劳动合同法》及相关法律法规。三. 劳动者的应对措施与工厂沟通：首先，建议与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，了解扣除的具体原因，并要求提供合法的扣除依据。申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，工厂在员工离职时扣除六十个小时的工资或加班费是不合理的，且可能构成违法行为。我建议您首先与工厂进行沟通，要求提供合法的扣除依据；如果无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：工厂在合同签订后单方面将时薪从19元降至18元，这一行为通常是不合理的，可能构成违约。法律背景与依据合同法的原则：根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》的相关原则已纳入其中）的规定，合同是双方意思表示一致的产物，一旦成立，对双方均具有法律约束力。任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。工资调整的合法性：工资是劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循合同约定或双方协商一致的原则。如果合同中明确规定了工资标准，且没有约定调整工资的条件或程序，那么工厂单方面降低工资是违法的。即使合同中有关于工资调整的条款，也必须确保这些条款是合法、合理且双方协商一致的。如果工厂未经员工同意，仅凭自身意愿降低工资，仍然构成违约。具体分析合同约定：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了时薪为19元，且没有约定工厂可以单方面调整工资，那么工厂将时薪降至18元的行为就违反了合同约定。协商一致原则：工资调整应当基于双方协商一致的原则。如果工厂希望降低工资，应当与您进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未果，工厂单方面降低工资是不合法的。可能的法律后果：如果工厂坚持单方面降低工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂按照原合同约定支付工资，并可能要求工厂支付因违约造成的损失。建议与行动与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解工厂降低工资的原因，并表达您的立场和诉求。如果工厂愿意恢复原工资标准或提供合理的解释和补偿，您可以考虑接受。收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂单方面降低工资的事实。寻求法律援助：您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，章芊昊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷领域），了解您的权益和可能的法律途径。如果需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和代理服务。提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求工厂按照原合同约定支付工资并承担违约责任。总之，工厂在合同签订后单方面降低工资的行为通常是不合理的，可能构成违约。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使您已经签订了劳动合同，但仅工作了七天便自行离职，您仍然有权获得这七天相应的工资报酬。法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系，用人单位必须依法支付劳动报酬。工资计算与支付规定计算方式：工资的具体数额应按照您与用人单位约定的标准计算。若无明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实际工作天数、工作效率及用人单位的薪酬制度等因素也可能影响最终的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，工作七天即应支付700元工资。支付时间：用人单位通常按照既定的工资发放周期支付工资，如每月固定日期。对于短期工作的劳动者，有些用人单位会在办理离职手续时当场结清工资，或者在下个发薪日将工资一并发放。维权途径与建议若用人单位以您已签订合同但工作时间短或自离等理由拒绝支付工资，您可采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。特殊情况处理用人单位损失赔偿：若您的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求您赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除您工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未来建议为避免类似纠纷再次发生，建议您在未来的工作中尽量与用人单位明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等关键条款。同时，也应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。综上所述，即使您已签订劳动合同且工作仅七天便自行离职，您仍有权获得相应的工资报酬。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您描述的劳务公司签订合同为22元一小时，但厂里实际支付17元一小时的情况，您可以通过以下途径来维权。一、法律背景与依据合同法的相关规定：根据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行，替代了原《合同法》）的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。劳务公司与您签订的合同中明确约定了每小时的工资标准，厂里作为实际用工方，应当按照该标准支付工资。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。厂里实际支付的工资低于合同约定，显然违反了劳动法的规定。二、维权途径与建议与劳务公司和厂里协商：首先，您可以尝试与劳务公司和厂里进行协商，明确指出合同中的工资标准，并要求他们按照合同约定支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，劳务公司和厂里需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者劳务公司和厂里拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。三、注意事项与风险提示保留好相关证据：在维权过程中，保留好合同、工资条、工作记录等相关证据至关重要。这些证据将有助于证明您的诉求和劳务公司、厂里的违法行为。注意维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果劳务公司和厂里被认定存在违法行为，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，他们的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的业务发展。最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以备后续使用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。