结论：挪用老板个人工程款是否违纪，需结合具体情况判断，可能涉及违纪、违法甚至犯罪。以下从不同角度详细分析：

一、违纪角度

1. 公司内部规章制度：

   • 若公司有明确的规章制度，规定员工不得挪用公司或老板个人资金，那么挪用老板个人工程款的行为显然违反了公司内部规定，属于违纪行为。
   • 违纪的后果可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于公司规章制度的严重程度和执行力度。

2. 职业道德与诚信：

   • 即使公司没有明确的规章制度，挪用老板个人工程款也违背了职业道德和诚信原则。
   • 这种行为可能损害员工与老板之间的信任关系，对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

二、违法角度

1. 民事法律关系：

   • 挪用老板个人工程款可能构成对老板财产权的侵犯，老板有权要求员工返还挪用的款项，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 若员工无法返还或赔偿，老板可以通过民事诉讼途径维护自己的权益。

2. 刑事法律关系：

   • 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。虽然此条款针对的是“本单位资金”，但若老板个人工程款被视为老板个人财产，且员工利用职务便利挪用，在特定情境下（如员工被授权管理该款项），也可能触犯类似罪名或构成其他犯罪形式，具体需结合案情判断。更常见的是，若员工将老板个人款项误认为公司资金而挪用，且符合挪用资金罪构成要件，则可能直接构成此罪。若明确知道是老板个人款项而挪用，则可能涉及其他犯罪。
   • 盗窃罪：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取老板个人工程款，数额较大的，可能构成盗窃罪。
   • 其他犯罪：根据挪用款项的具体用途和情节，还可能构成其他犯罪，如诈骗罪、侵占罪等。

三、建议与后果

1. 立即返还：

   • 如果员工已经挪用了老板个人工程款，应立即返还，并主动向老板道歉，说明情况，争取老板的谅解。

2. 承担法律责任：

   • 如果挪用行为已经构成违法或犯罪，员工应主动承担法律责任，配合相关部门的调查和处理。
   • 逃避法律责任只会加重后果，包括可能的刑事处罚和民事赔偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对挪用行为的性质、后果或应对措施有疑问，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：挪用老板个人工程款是一个严重的行为，可能涉及违纪、违法甚至犯罪。员工应严格遵守公司规章制度和职业道德，避免此类行为的发生。如果已经发生，应立即采取措施纠正，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。