结论前置：公司董事变更若原董事不同意，解决方式需根据变更的具体原因和程序来定，主要包括股东会决议变更、董事会决议变更（特定情形下）、法院判决变更以及协商一致变更等几种情况。

1. 股东会决议变更：

   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，董事的选举和更换通常由股东会决定。若股东会通过决议更换董事，即使原董事不同意，只要决议程序合法且内容不违反法律法规和公司章程，该决议即具有法律效力。
   • 建议：在此情况下，公司应确保股东会决议的合法性和有效性，包括通知所有股东参加会议、确保决议程序符合公司章程和法律规定、以及决议内容明确具体等。若原董事对决议有异议，可依法提起诉讼，但诉讼结果不影响决议的效力（除非法院判决撤销或确认无效）。

2. 董事会决议变更（特定情形下）：

   • 法律背景：在特定情况下，如董事因健康原因、违反法律法规或公司章程、或无法履行董事职责等，董事会可能通过决议免去其职务。但这种情况通常较为少见，且需严格遵循公司章程和法律规定。
   • 建议：若董事会决议免去董事职务，应确保决议程序合法，且免职原因充分、合理。原董事若对决议有异议，同样可依法提起诉讼。

3. 法院判决变更：

   • 法律背景：在涉及董事职务的纠纷中，若法院作出判决要求更换董事，则无论原董事是否同意，均需执行法院判决。
   • 建议：公司应尊重并执行法院判决，及时办理董事变更手续。若原董事对判决有异议，可通过上诉等法律途径维护自身权益，但在判决生效前，仍需遵守判决内容。

4. 协商一致变更：

   • 法律背景：若原董事同意变更，且与公司或其他相关方达成一致意见，则可通过协商一致的方式变更董事。这种方式最为和谐，且能避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：在协商过程中，公司应确保变更协议的内容明确、具体，且符合法律法规和公司章程的规定。同时，应妥善保管相关协议和文件，以备不时之需。

可能法律后果：若公司未按照法律法规和公司章程的规定变更董事，可能面临法律风险，如被原董事提起诉讼、被监管机构处罚等。因此，公司在变更董事时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保变更程序的合法性和有效性。

进一步思考依据：在处理董事变更问题时，公司应充分考虑各种可能的情况和法律后果，制定合理的变更方案。若原董事对变更持有异议，公司应积极与其沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，则可通过法律途径解决纠纷。在此过程中，公司可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

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