退项期间公司只给基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况分析
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了退项期间（如项目结束、岗位调整等）只支付基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。但需注意，此类规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定无效。
员工同意或认可：
- 如果员工在退项期间明确同意或认可公司只支付基本工资，且该同意或认可是在平等、自愿的基础上作出的，那么公司按照员工的同意执行也是合法的。
特定情形下的合法调整：
- 在某些特定情形下，如公司因生产经营发生严重困难、不可抗力等因素，暂时无法按原标准支付工资，且已与劳动者协商变更劳动合同内容（包括降低工资标准），且调整后的工资不低于当地最低工资标准的，通常不构成违法。
二、不合法情况分析
无正当理由擅自降薪：
- 若公司无正当理由擅自将员工工资降低至基本工资水平，可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未提供正常劳动条件导致收入减少：
- 如果公司通过调岗、待岗等方式变相降低员工收入，且岗位调整不合理或未与员工协商一致，可能被认定为未提供正常劳动条件，从而构成违法。在此情况下，员工有权要求公司补足工资差额，并可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金。
违法辞退或解除劳动合同：
- 若公司退项期间的行为实际上构成了违法辞退或解除劳动合同（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），那么公司不仅需要按照正常工资标准支付工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实践建议
对于员工而言：
- 若对公司的退项安排或工资支付有异议，应及时与公司沟通，了解原因并要求说明依据。
- 注意收集工资条、考勤记录、劳动合同等材料作为后续维权的依据。
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。
对于公司而言：
- 应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，合理合法地处理员工的退项和工资支付事宜。
- 在调整员工工资或岗位时，应确保有充分理由并经过民主程序制定相关规章制度，同时向劳动者公示或告知。
- 避免引发不必要的法律纠纷，维护良好的劳动关系。
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