公务员受工伤因工伤假通常不会影响年度考核，但具体是否影响需结合单位考核规定及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年度考核的基本原则：

   • 年度考核是对公务员一年来工作表现、工作能力、工作态度及工作成果的全面评价。其目的在于激励公务员积极工作，提升工作效率，而非对公务员进行惩罚或歧视。
   • 工伤假是公务员因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗和康复的假期。这是公务员依法享有的权益，不应成为影响其年度考核的不利因素。

2. 工伤假与年度考核的关系：

   • 一般情况：在大多数情况下，公务员因工伤假而缺席工作，不会直接导致其年度考核不合格。因为工伤假是合法的休假，且通常与公务员的工作表现无直接关联。
   • 特殊情况：如果公务员在工伤假期间，未能按照单位要求完成必要的工作交接或未能提供必要的医疗证明，或者工伤假期间过长且对单位工作造成了显著影响，那么单位可能会根据具体情况，在年度考核中给予一定的评价或调整。但这种情况并非普遍现象，且需要单位有明确的考核规定作为依据。

3. 单位考核规定的重要性：

   • 不同单位对于年度考核的规定可能存在差异。有些单位可能明确规定工伤假不影响年度考核，而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，公务员在受伤后，应及时了解并熟悉所在单位的考核规定，以便在工伤假期间做好相应的准备和安排。

4. 法律保障：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员享有依法获得劳动报酬、享受福利、保险待遇的权利。工伤假是公务员依法享有的权益之一，单位应予以保障。
   • 如果单位因公务员受工伤而给予不公正的年度考核评价，公务员可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 公务员在受伤后，应及时向单位报告并申请工伤假，同时了解并熟悉所在单位的考核规定。
• 在工伤假期间，尽量保持与单位的沟通联系，及时提供必要的医疗证明和工作交接情况。
• 如果对年度考核结果有异议，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。