用人单位要求检查乙肝两对半，这一行为在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
《就业促进法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，除非特定职业（如食品加工、幼教等）有明确规定，否则用人单位不得要求求职者进行乙肝两对半检查。
《传染病防治法》的考量：
- 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也强调，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，且乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常接触不会传播。因此，将乙肝病毒携带者排除在就业市场之外，构成了不合理的歧视。
违法行为的后果
- 如果用人单位违反上述规定，强行要求员工进行乙肝两对半检查，或者因此拒绝录用、辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
特殊情况说明
- 尽管大多数情况下用人单位要求检查乙肝两对半是违法的，但也存在例外情况。例如，对于某些特定职业（如餐饮业、保育员等），由于工作性质的特殊性，可能需要对乙肝病毒携带情况进行更为严格的把控。然而，即使在这种情况下，也应遵循相关法律法规的规定，确保检查的合法性和必要性。
法律建议
- 对于求职者：如果遇到用人单位要求进行乙肝两对半检查的情况，可以明确拒绝并询问其法律依据。如果用人单位坚持要求，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，不得强行要求员工进行乙肝两对半检查。在招聘过程中，应注重求职者的能力和素质，而非其健康状况（除非该健康状况直接影响工作能力和安全）。
总结来说，用人单位要求检查乙肝两对半在大多数情况下是违法的，除非特定职业有明确规定。求职者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时投诉；用人单位则应遵守法律法规，确保招聘过程的公平性和合法性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。