公司发工资扣8个点是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情况
员工同意且符合规定：
- 如果公司在发放工资前，已经明确告知员工将扣除8个点作为某种费用（如税费、社保个人部分、公积金个人部分、违约金、赔偿金等），并且员工对此表示同意，同时这种扣除也符合相关法律法规的规定，那么这种扣除是合法的。例如，根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工需要缴纳个人所得税，这部分税款可能会从工资中扣除。再如，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工需要承担一定比例的社保和公积金费用，这些费用也可能从工资中扣除。
符合法定扣除项目：
- 除了上述税费和社保公积金外，还有一些其他法定扣除项目，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司扣除的8个点属于这些法定扣除项目，并且扣除的金额和比例都符合法律规定，那么这种扣除也是合法的。
二、非法情况
未经员工同意擅自扣除：
- 如果公司未经员工同意，擅自从工资中扣除8个点作为某种费用，这种扣除就是非法的。员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
扣除项目不符合法律规定：
- 即使公司事先告知了员工将扣除8个点，但如果扣除的项目并不符合法律法规的规定，比如以罚款、集资等名义扣除工资，那么这种扣除也是非法的。员工同样有权要求公司返还被扣除的工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
扣除比例超过法定标准：
- 对于某些法定扣除项目，如社保和公积金，法律法规规定了具体的扣除比例。如果公司扣除的8个点超过了这些法定比例，那么超出的部分就是非法的。员工可以要求公司按照法定比例重新计算并扣除，或者返还超出的部分。
三、建议与行动
核实扣除原因和比例：
- 如果员工发现公司从工资中扣除了8个点，首先应该核实扣除的原因和比例。可以要求公司提供详细的工资条或扣除明细，以便了解扣除的具体情况。
与公司沟通协商：
- 如果员工对扣除的原因或比例有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商。尝试通过友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律途径维护权益：
- 如果沟通协商无果，或者员工认为公司的扣除行为严重侵犯了自己的权益，那么可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼来解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。